Impuesto Sobre Opciones De Acciones De Canadá

La mayoría de los planes de opciones sobre acciones en Canadá están estructurados para aprovechar una deducción por opción de compra equivalente al 50 por ciento del beneficio imponible. (Melissa King / iStockphoto) La mayoría de los planes de opciones sobre acciones en Canadá están estructurados para aprovechar una deducción por opción de compra equivalente al 50 por ciento del beneficio imponible. (Melissa King / iStockphoto) Las opciones sobre acciones pueden dejarle con una factura de impuestos desagradable. Especial para The Globe and Mail Published Wednesday, Mar. 18, 2015 6:32 PM EDT Última actualización Miércoles, Marzo 18, 2015 6:38 PM EDT La equidad es a los ojos del espectador. Usted puede recordar la historia de Jrme Kerviel. Quien era el comerciante de derivados fraudulentos que trabajaba en el banco Socit Gnrale SA en París. El Sr. Kerviel fue condenado en 2008 por incumplimiento de confianza. Falsificación y uso no autorizado de las computadoras de los bancos, lo que resultó en pérdidas para el banco de unos 7.500 millones. El Sr. Kerviel fue despedido, pero afirmó que el banco estaba siendo injusto. ESTRATEGIA DE PORTFOLIO Video Video Cuando se trata de la justicia, los contribuyentes canadienses han hecho un tema tan grande que nuestro gobierno introdujo normas de equidad para dar alivio a los contribuyentes en ciertas situaciones. Hay una situación que ha surgido una y otra vez, sin embargo, donde los contribuyentes canadienses han llorado mal pero el taxman se ha negado a llamar injusto al sistema tributario. Una decisión reciente del tribunal se puso de parte del fiscal una vez más sobre el tema, y ​​los canadienses deben tener cuidado. Dejame explicar. Imagínate esto. Usted es empleado por una empresa que ofrece un plan de opciones sobre acciones. Bajo el plan, youre capaz de comprar acciones de su empleador en 10 por acción. Con el transcurso del tiempo, el valor de las acciones en el mercado abierto sube a un valor de 200 por acción. Por lo tanto, ejercer sus opciones y comprar 1.000 acciones para 10 cada uno. Su costo, entonces, es 10.000. Las acciones valen 200.000 (1.000 acciones a 200 cada una). Usted hace un buen beneficio de 190.000 en el proceso. El hecho es, este ejercicio de sus opciones va a disparar algunos impuestos. Usted acaba de darse cuenta de un beneficio de 190 por acción (200 menos 10), para un beneficio total de 190.000. Esto será gravable para usted, no como una ganancia de capital, sino como ingreso de empleo. La buena noticia La mayoría de los planes de opciones sobre acciones en Canadá están estructurados para aprovechar una deducción de la opción de compra equivalente al 50 por ciento del beneficio imponible. En este ejemplo, entonces, supongamos que sólo 95.000 del beneficio (la mitad de 190.000) serán gravables. Esto dará lugar a una factura de impuestos de 44.090 para alguien en un alto rango de impuestos en Ontario en 2015. Pero la historia no ha terminado. Suponga que usted mantenga en sus acciones, y las acciones caer a sólo 10 en un corto período de tiempo. Usted todavía debe al taxman 44.090 en impuestos pero sus partes ahora valen apenas 10.000 (1.000 partes en 10 cada uno). ¿Dónde va a obtener el dinero para pagar su factura de impuestos Si vende sus acciones por 10.000, se dará cuenta de una pérdida de 190.000 (su base de costos ajustada es 200.000 el valor en la fecha en que ejerció sus opciones, pero los vende por 10.000) . Usted podría esperar que su beneficio de la opción de compra de acciones imponible podría ser compensado por su pérdida de 190.000 en la venta de sus acciones. No tan. La pérdida se considera una pérdida de capital, mientras que la renta imponible se consideró ingreso de empleo. Las pérdidas de capital pueden aplicarse contra las ganancias de capital, pero no generalmente otros tipos de ingresos. El resultado Youll frente a impuestos sobre las opciones de acciones sin ningún alivio inmediato de la pérdida. Ha habido algunos casos judiciales en el pasado sobre esta cuestión. El 20 de enero, el Sr. Bing Zhu, un contribuyente canadiense, fue la víctima más reciente de los tribunales (véase Bing Zhu v. The Queen, 2015 TCC 16). El Sr. Zhu había adquirido 116.000 acciones de su empleador, Canadian Solar Inc. (CSI) y en septiembre de 2008, ejerció sus opciones y adquirió 53.150 acciones de su empleador. Tuvo que declarar ingresos de empleo de 1.667.070 (la mitad de los cuales era imponible debido a la deducción de 50% por opción de compra de acciones) como resultado de sus opciones sobre acciones en 2008, pero vendió sus acciones en noviembre de 2008, por una pérdida de 1.247.657 . Trató de argumentar que sus pérdidas no eran pérdidas de capital, sino pérdidas regulares de negocios, en un intento de que sus pérdidas se aplicaran contra sus ingresos laborales. No funcionó. El tribunal falló en su contra. A pesar de que puede no ser justo para el Sr. Zhu, el tribunal no tiene autoridad para dar alivio basado en un argumento de equidad. Para evitar el destino del Sr. Zhu y tantos otros, considere la posibilidad de vender cualquier acción adquirida bajo un plan de opción de compra de acciones tan pronto como sea posible. De lo contrario, corre el riesgo de que las acciones cayendo en valor y dejándole con un golpe de impuestos y una pérdida de capital que no va a compensar sus ingresos de trabajo imponible. Como mínimo, vender suficientes acciones para aumentar el dinero en efectivo para pagar sus impuestos. Tim Cestnick es director gerente de Planificación Avanzada de Patrimonio, Scotiabank Global Wealth Management y fundador de WaterStreet Family Offices. Restricciones copy Thomson Reuters 2012. Todos los derechos reservados. La republicación o redistribución del contenido de Thomson Reuters, incluyendo enmarcado o medios similares, está prohibida sin el previo consentimiento por escrito de Thomson Reuters. Thomson Reuters no es responsable de ningún error o retraso en el contenido de Thomson Reuters, ni de ninguna acción tomada en dependencia de dicho contenido. Thomson Reuters y el logotipo de Thomson Reuters son marcas comerciales de Thomson Reuters y sus empresas afiliadas. Globe Investor forma parte de The Globe and Mails Report on Business Datos seleccionados suministrados por Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Haga clic en Restricciones. Copyright 2016 The Globe and Mail Inc. Todos los derechos reservados. 444 Frente St. W. Toronto. ON Canadá M5V 2S9 Phillip Crawley, PublisherSecurity opciones Cuando una corporación se compromete a vender o emitir sus acciones a los empleados, o cuando un fideicomiso de fondos mutuos concede opciones a un empleado para adquirir unidades de fideicomiso, el empleado puede recibir un beneficio imponible. Temas ¿Qué es un beneficio gravable de las opciones de valores (stock)? ¿Cuál es el beneficio? Tipos de opciones. Cuándo es imponible Deducción por donación benéfica de valores Condiciones para reunirse para obtener la deducción cuando se da la seguridad. Opción de deducciones de beneficios Condiciones para reunirse para ser elegible para la deducción. Reportar el beneficio en los códigos de deslizamiento T4 para usar en el resbalón T4. Retención de las deducciones de nómina en las opciones Averigüe cuándo debe retener las contribuciones de la CPP o el impuesto sobre la renta de las opciones. (Las primas de la IE no se aplican a las opciones). Formularios y publicaciones Menú secundario Información del sitioUltimos años billones de dólares Shopify IPO representa una gran demostración de cómo la innovación en el Canadá y la energía empresarial pueden tener éxito. (Kevin Van Paassen / Bloomberg) La IPO de Shopify de los últimos años de miles de millones de dólares representa una gran demostración de cómo la innovación hecha en Canadá y la energía empresarial pueden tener éxito. (Kevin Van Paassen / Bloomberg) PRESUPUESTO FEDERAL 2016 Los liberales caen controversial plan de opciones sobre acciones. OTTAWA 8212 El Globo y el Correo Publicado el Martes 22 de Marzo de 2016 4:40 PM EDT Última actualización Miércoles, Mar. 23, 2016 6:46 AM EDT Las start-ups canadienses obtuvieron su deseo el martes cuando el gobierno federal abandonó una promesa electoral de aumentar la tributación de las acciones Opciones en un presupuesto que puso renovado enfoque en el sector de la innovación de Canadas. La tecnología y los startups de los recursos naturales alarmaron la alarma después de que los liberales hicieron campaña el otoño pasado para tasar totalmente las aumentos individuales de las opciones de la acción que excedían 100.000, parte de su empuje total para aumentar impuestos pagados por los canadienses más ricos. Padres, estudiantes y personas de la tercera edad: lo que este presupuesto federal significa para usted (The Globe and Mail) Las nuevas empresas canadienses instaron al nuevo gobierno a reconsiderar después de las elecciones de octubre. Argumentaron que las opciones son una herramienta crítica usada por los emprendimientos de la etapa temprana para atraer empleados. Aceptan salarios más bajos, esperando que obtendrán ricos de sus opciones en la ocasión remota sus patrones tengan éxito. Con ganancias de opciones más fuertemente gravadas, las startups canadienses advirtieron que lucharían para reclutar y mantener empleados. Escuché de muchas pequeñas empresas e innovadores que usan las opciones sobre acciones como una forma legítima de compensación, así que decidimos no poner eso en nuestro presupuesto, dijo el ministro de Finanzas Bill Morneau a los periodistas. Cuando se le preguntó si su gobierno podría aumentar los impuestos sobre las opciones en futuros presupuestos, dijo: No está en nuestro plan. El economista jefe del Banco de Montreal, Doug Porter, dijo que lo último que el gobierno quería hacer era introducir una medida que rebotaría y dañaría al sector. La decisión fue recibida con entusiasmo por el sector de la tecnología. Me alegro de oír eso, dijo Tobi Lutke, director general de la firma de software de venta al por menor Shopify Inc. de Ottawa. Es un ingrediente vital en la fundación riesgo-recompensa de lo que hace que una empresa de tecnología funcione. Esto es muy positivo. Su bien tuvimos un diálogo con el gobierno. John Ruffolo, consejero delegado de OMERS Ventures, una empresa líder en capital de riesgo, con sede en Toronto, dijo que dio la bienvenida a la decisión del gobierno. Las opciones son una herramienta esencial para que las empresas tecnológicas innovadoras se expandan y se conviertan en empresas competitivas a nivel mundial, dijo. Los liberales ofrecieron pocas promesas relacionadas con la innovación durante las elecciones. Desde entonces, sin embargo, el primer ministro Justin Trudeau se ha lanzado como el primer ministro de la innovación, defendiendo la inventiva canadiense y haciendo apariciones en las oficinas canadienses de los gigantes extranjeros de la tecnología. El mismo grupo de presión de lanzamiento tecnológico del Consejo de Innovadores Canadienses que abogó por el statu quo sobre opciones de acciones también presionó a un trío de ministros en diciembre para ayudar al sector mejorando su acceso a los clientes y agilizando las normas de inmigración para facilitar la contratación. El presupuesto contenía algunos beneficios inmediatos, incluyendo un fondo de infraestructura de dos mil millones y tres años para ayudar a modernizar las instalaciones de investigación, comercialización y capacitación del campus, un aporte de 95 millones a los consejos federales de investigación, compromisos para impulsar las inversiones en tecnologías limpias y un vago compromiso de Coordinar los esfuerzos entre varias agencias y departamentos federales para ayudar a las startups. Sin embargo, el gobierno reconoció que tenía que trabajar para alcanzar el nuevo reconocimiento de PM para el sector tecnológico y ayudar a lograr el tipo de ganancias de productividad a largo plazo que han escapado a Canadá en relación con los Estados Unidos y otras naciones de la OCDE. Se refirió a este año nuevas partidas presupuestarias como medidas provisionales y los primeros pasos previos a algo más sustantivo por venir. Usted puede ver que se estaban preparando para una estrategia de innovación a largo plazo, dijo el Sr. Morneau. Thats algo iba a estar trabajando hacia en los próximos seis meses. El Sr. Trudeau ha encargado al nuevo ministro de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico, Navdeep Bains, que desarrolle la estrategia. Creo que lo que están tratando de hacer es conseguir que la agenda de la innovación sea más correcta que temerosa, dijo Craig Wright, economista jefe de Royal Bank of Canada. Incluso la gran campaña de innovación de los gobiernos promete dar 200 millones de dólares anuales a incubadoras y aceleradores que ayudan a lanzar nuevas empresas y otros 100 millones al Organismo de Financiación de la Investigación en Investigación del IRAP han cambiado. El gobierno dijo que ahora proporcionará 800 millones de dólares en cuatro años para apoyar redes de innovación y clusters. Pero los primeros 150 millones no serán desembolsados ​​hasta el año fiscal 2017-18, lo que dará al Ministro Bains tiempo para consultar a la industria y elaborar su agenda. Del mismo modo, el gobierno sólo ha asignado un aumento de 50 millones de dólares al IRAP, al mismo tiempo que promete una revisión integral de todos los elementos del apoyo federal a la ciencia fundamental este año. Una de las pocas medidas de innovación de la campaña liberal para integrar el presupuesto fue una promesa de restablecer un crédito fiscal del 15 por ciento sobre las inversiones de hasta 5.000 en empresas de capital de riesgo patrocinadas por los trabajadores registradas en la provincia, que el gobierno conservador anterior había Comenzó a eliminar progresivamente. Estos fondos han sido ampliamente criticados como herramientas ineficientes e ineficaces para impulsar los retornos económicos, y fueron considerados por los críticos como un intento de anotar puntos en Quebec, ya que la poderosa Federación de Trabajo de Quebec y sus Fondos de Solidaridad son los principales beneficiarios. La medida está en desacuerdo con la postura de innovación de los gobiernos, sobre todo porque los 815 millones de dólares en concepto de desgravación fiscal a fondos patrocinados por trabajadores durante seis años son más de lo que el gobierno está comprometiendo con su principal fondo de innovación de 800 millones de dólares. La Cumbre de Pequeños Negocios Globe and Mail trae a Vancouver, Calgary y Toronto a los empresarios más brillantes de los negocios canadienses para un día inspirador de conferencias, talleres y trabajo en red. Línea completa en globesummits. ca/. Sigue a Sean Silcoff en Twitter: SeanSilcoff Restricciones copy Thomson Reuters 2012. Todos los derechos reservados. La republicación o redistribución del contenido de Thomson Reuters, incluyendo enmarcado o medios similares, está prohibida sin el previo consentimiento por escrito de Thomson Reuters. 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Personalizar su fuente de lectura La imposición de las opciones sobre acciones La guía de planificación fiscal 2015-2016 La imposición de las opciones sobre acciones Como estrategia de incentivos, puede proporcionar a sus empleados el derecho de adquirir acciones de su empresa a un precio fijo por un período limitado. Normalmente, las acciones valdrán más que el precio de compra en el momento en que el empleado ejerza la opción. Por ejemplo, usted proporciona a uno de sus empleados clave la opción de comprar 1.000 acciones en la empresa a 5 cada uno. Se trata del valor de mercado estimado (VCM) por acción en el momento en que se otorga la opción. Cuando el precio de las acciones aumenta a 10, su empleado ejerce su opción de comprar las acciones por 5.000. Como su valor actual es de 10.000, tiene un beneficio de 5.000. ¿Cómo se tributa el beneficio? Las consecuencias del impuesto sobre la renta del ejercicio de la opción dependen de si la empresa que otorga la opción es una corporación privada controlada por Canadá (CCPC), el período en que el empleado tiene las acciones antes de venderlas y si el empleado En armonía con la corporación. Si la empresa es una CCPC, no habrá consecuencias de impuesto sobre la renta hasta que el empleado disponga de las acciones, siempre que el empleado no esté relacionado con los accionistas controladores de la empresa. En general, la diferencia entre el valor de mercado de las acciones en el momento en que se ejerció la opción y el precio de la opción (es decir, 5 por acción en nuestro ejemplo) se grava como ingreso de empleo en el año en que se venden las acciones. El empleado puede reclamar una deducción de la renta imponible igual a la mitad de esta cantidad, si se cumplen ciertas condiciones. La mitad de la diferencia entre el precio final de venta y el valor de mercado de las acciones en la fecha en que se ejerció la opción se registrará como una plusvalía o pérdida de capital imponible. Ejemplo: En 2013, su empresa, una CCPC, ofreció a varios de sus empleados mayores la opción de comprar 1.000 acciones en la empresa por 10 cada una. En 2015, se estima que el valor de la población se ha duplicado. Varios de los empleados deciden ejercer sus opciones. Para 2016, el valor de las acciones se ha duplicado nuevamente a 40 por acción, y algunos de los empleados deciden vender sus acciones. Dado que la empresa era una CCPC en el momento en que se concedió la opción, no hay beneficio imponible hasta que las acciones se vendan en 2016. Su supuesto que las condiciones para la deducción 50 se cumplen. El beneficio se calcula de la siguiente manera: ¿Qué pasa si la acción disminuye en valor? En el ejemplo numérico anterior, el valor de la acción aumentó entre el momento en que se adquirió la acción y el momento en que se vendió. Pero lo que sucedería si el valor de la acción se redujera a 10 en el momento de la venta en 2016 En este caso, el empleado reportaría una inclusión de ingresos netos de 5.000 y 10.000 de pérdida de capital (5.000 de pérdida de capital permisible). Desafortunadamente, mientras que la inclusión de la renta se da el mismo tratamiento de impuesto que una ganancia de capital, no es realmente una ganancia de capital. Su impuesto como ingreso de empleo. Como resultado, la pérdida de capital realizada en 2016 no puede utilizarse para compensar la inclusión de ingresos resultante del beneficio imponible. Cualquier persona en circunstancias financieras difíciles como resultado de estas reglas debe comunicarse con su oficina local de Servicios de Impuestos de la CRA para determinar si se pueden hacer arreglos especiales de pago. Opciones sobre acciones de la empresa pública Las reglas son diferentes cuando la empresa que otorga la opción es una empresa pública. La regla general es que el empleado tiene que reportar un beneficio de empleo tributable en el año en que se ejerce la opción. Este beneficio es igual al monto por el cual el VFM de las acciones (al momento de ejercer la opción) excede el precio de opción pagado por las acciones. Cuando se cumplen ciertas condiciones, se permite una deducción equivalente a la mitad del beneficio imponible. Para las opciones ejercidas antes de las 4:00 p. m. EST del 4 de marzo de 2010, los empleados elegibles de las empresas públicas podrían optar por diferir el impuesto sobre el beneficio de empleo imponible resultante (sujeto a un límite anual de 100.000). Sin embargo, las opciones de las empresas públicas ejercidas después de las 4:00 p. m. EST del 4 de marzo de 2010 ya no son elegibles para el aplazamiento. Algunos empleados que se aprovecharon de la elección de diferimiento de impuestos experimentaron dificultades financieras como resultado de una disminución en el valor de los valores bajo opción hasta el punto de que el valor de los valores era menor que el pasivo por impuestos diferidos sobre el beneficio de la opción de compra subyacente. Se dispuso de una elección especial para que la obligación tributaria sobre el beneficio por opción de compra diferida no excediera el producto de la disposición de los valores objeto de la opción (dos tercios de dichos ingresos para los residentes de Quebec), siempre que los valores fueran dispuestos después de 2010 y antes 2015, y que la elección fue presentada en la fecha de vencimiento de su declaración de impuestos para el año de la disposición. 2015-2016 Grant Thornton LLP. Un miembro canadiense de Grant Thornton International Ltd Tratamiento tributario canadiense de opciones de acciones para empleados Opciones de acciones para empleados Calgary Law Advyer Introducción Las opciones sobre acciones para empleados (OEO) son una forma de compensación que las corporaciones suelen otorgar a ciertos empleados además de un salario regular. Una ESO otorga al tenedor de la opción un derecho, pero no una obligación, de comprar acciones de la corporación a un determinado precio predeterminado. La idea detrás de una opción de acción de incentivo es ayudar a alinear los intereses de los empleados con los de la corporación. Nuestros mejores abogados fiscales de Calgary pueden proporcionar ayuda tributaria para diseñar e implementar un plan de opciones de acciones para empleados que se adapte a las necesidades de su negocio. Las Corporaciones Privadas Controladas Canadiense (CCPC) gozan de una serie de beneficios especiales sobre otras corporaciones, y las opciones sobre acciones para empleados son otra área en la cual el estatus de CCPC es beneficioso con respecto al tratamiento tributario. Esencialmente, una Corporación Privada Controlada Canadiense es una corporación que es residente en Canadá, que no está controlada por no residentes o corporaciones públicas. Si una corporación califica como un CCPC a veces puede ser complicado debido a las diversas definiciones de control, y cae fuera del alcance de este artículo. Tratamiento tributario canadiense de opciones sobre acciones para empleados En general, cuando se emite una opción de compra de acciones para empleados, no hay implicaciones tributarias relacionadas para el empleado o el empleador. No se ha producido un beneficio fiscal, por lo que el empleado no está sujeto a una inclusión de ingresos y el empleador no reclama una deducción relacionada. Sin embargo, cuando se ejerce una opción de compra de acciones de empleados, cuando el empleado desea usar la opción de compra de acciones de empleados para comprar acciones de la compañía, surge una divergencia entre el tratamiento tributario de las opciones de acciones de una Corporación Privada Controlada canadiense. Al ejercer la opción de compra de acciones, los empleados que no son empleados de CCPC han incurrido en un beneficio imponible y deben incluirse en sus ingresos. El monto del beneficio a ser incluido es igual al valor justo de mercado de las acciones compradas menos el monto pagado por el empleado a la corporación por las acciones y menos el monto (si lo hubiere) pagado por el empleado para adquirir las opciones sobre acciones . Así, por ejemplo, una opción se emite sin costo para el empleado con un precio de ejercicio de 10 por acción cuando las acciones de las empresas valían 10. El valor de las acciones de las corporaciones luego sube a 15 por acción. Si el empleado ejercitó la opción, entonces el beneficio imponible sería 5 por acción (15 10). Este monto se puede incluir en la sección 7 Ingresos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Si el empleado tenía que pagar 1 para adquirir la opción, el beneficio imponible sería 4 (15 10 1). Por el contrario, un empleado canadiense de la Corporación Privada Controlada no tiene que incluir ninguna cantidad de beneficio en sus ingresos al ejercer una opción de compra de acciones para empleados, la inclusión se aplazará hasta que el empleado disponga de las acciones. En ese momento, la Empresa Canadiense Controlada de la Corporación debe incluir el monto del beneficio imponible en sus ingresos, y debe calcular cualquier ganancia de capital imponible, como lo haría un empleado no canadiense de la Corporación Privada Controlada. La posibilidad de aplazar es beneficiosa ya que no hay que pagar impuestos en el momento del ejercicio. Además, las acciones podrían venderse en un momento en que existan pérdidas de capital para compensar la plusvalía. Adicionalmente, si se cumplen ciertos criterios, el empleado puede deducir 50 del beneficio imponible que habría tenido que incluir en su ingreso por empleo derivado del ejercicio de su opción de compra de acciones para empleados. Este tratamiento tributario preferible surge de conformidad con la deducción en virtud del párrafo 110 (1) (d) de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Esta deducción se aplica si un empleado cumple con cuatro criterios: El empleador o una corporación que no se ocupa de las armas con el empleador está ofreciendo opciones de acciones de los empleados Las acciones son acciones prescritas (equivalente a las acciones ordinarias) El empleado no está pagando más por la opción de compra del empleado que El beneficio ganado La corporación está tratando con el empleado en longitud de los brazos. Opciones de acciones para empleados Calgary Tax Lawyer Ayuda a la Corporación Privada Controlada Canadiense a ofrecer diversas oportunidades de minimización de impuestos, incluido el trato preferencial de las opciones sobre acciones para empleados. Si necesita ayuda para establecer una Corporación Privada Controlada Canadiense, redactar o implementar un plan de opciones sobre acciones para empleados o desea recibir asesoramiento sobre la estructura actual de su plan de opciones sobre acciones para empleados, comuníquese con uno de nuestros experimentados abogados tributarios de Calgary para planificación tributaria Ayuda tributaria. Descargo de responsabilidad: Este artículo proporciona información de carácter general únicamente. Sólo está vigente en la fecha de contabilización. No se actualiza y puede que ya no sea actual. No proporciona asesoramiento jurídico, ni puede ni debe confiarse en él. Todas las situaciones tributarias son específicas a sus hechos y diferirán de las situaciones en los artículos. Si tiene preguntas legales específicas, debe consultar a un abogado. Asesoría gratuita sobre impuestos a la renta en el teléfono Ofrecemos una consulta gratis de impuestos de 10 minutos por teléfono. Identificaremos su problema, le diremos cómo solucionarlo y los costos si desea retenernos para ayudarle. Si usted quiere ir más de 10 minutos se le cobrará por el tiempo adicional. 416-367-4222 Programe una Consulta Si usted decide retenernos nosotros programaremos una entrevista de determinación de hechos en profundidad después de lo cual le proporcionaremos un acuerdo de retención escrito y autorización. Una vez que usted firme y devuelva esos documentos a nosotros, y proporcione una retención de honorarios, comenzaremos inmediatamente a trabajar en su caso. Estamos disponibles para cumplir con su horario. Video Lo que nuestros clientes están diciendo Cuando recibí un aviso de evaluación de la Agencia de ingresos de Canadá diciendo que debía 99.769.24 dólares adicionales en impuestos, me sorprendió y no tenía ni idea de a dónde acudir. Después de buscar en internet, rápidamente encontré la mejor firma de impuestos de Rotfleisch y Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. me escuchó explicar mi situación, y rápidamente presentó un Aviso de Objeción en mi nombre. Ellos fueron exitosos en la eliminación de la cantidad adicional CRA reclamó que yo debía, e incluso se deshizo de los intereses y multas de presentación tardía. Mis pasivos fiscales pasaron de 99,769.24 a 4.040. Me encanta que mi caso se manejó rápidamente y de una manera diseñada para mantener los costos bajos, y yo no podría estar más feliz de recomendar la empresa a cualquier persona con problemas de impuestos. I. I. Toronto - Cliente David J. 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